Förmåner

Hur hanterar vi kostnader och incitament för att driva verksamheten?

Inom området Förmåner kan du hantera kostnader för olika förmåner såsom pensionslösningar, optionsprogram mm. Företagets förmåner kan jämföras med konkurrenternas så att möjligheten att behålla nyckelmedarbetare förbättras.

Benchmarking av förmåner ger en bild av hur företaget ligger i marknaden. Och eftersom investerare hårdgranskar kostnaderna för olika förmåner, bidrar du genom att kunna den här biten till att demonstrera företagets skarpsinne.

Med beslutsområdet Förmåner kan du ange planeringsmål och styrkortsnyckeltal för följande områden inom verksamhetsstyrning:

  • Kostnader för förmåner (kr och %)
  • Förmånskostnad/lönekostnad (%)
  • Genomsnittlig förmånskostnad per anställd (kr)
  • Marknadsjämförelseindex (#)
  • Begärda, godkända och utbetalda förmåner (# och kr)

Än viktigare är möjligheten att analysera målen och nyckeltalen i flera dimensioner för att hitta guldkornen som gömmer sig i informationen:

  • Räkenskapsmånad/år
  • Förmånsprogram
  • Typ av försäkring och försäkringsgivare
  • Heltid/deltid
  • Lönegrad
  • Avdelning

Använda beslutsområdet Förmåner

Dina målsättningar baseras på målen och nyckeltalen i Förmåner. Du mäter din framgång genom att se hur du presterar gentemot dina mål. Dessutom vänder du och vrider på utfallet för att ta reda på mer om det som driver verksamheten.

  • Förmånskostnader (kr): Kan vi erbjuda konkurrenskraftiga förmåner mer kostnadseffektivt? Behöver vi ett annat försäkringsbolag?
  • Genomsnittliga förmånskostnader per anställd (kr): Vilka förmåner används mest/minst? Behöver vi strukturera om förmånsprogrammet i enlighet med det?
  • Marknadsjämförelseindex (#): Är vårt optionsprogram konkurrenskraftigt?
 
Verksamhetsstyrning för HR Sidor: 1 2 3 4 5 6
 
Jag är intresserad av bättre verksamhetsstyrning—nästa steg [engelska] »