Prozent der Unternehmen sagen, ihr Change Management ist formlos, spontan oder improvisiert.
– Quelle: The Enterprise of the Future, IBM Global CEO Study, 2008
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Entscheidungen im RampenlichtJenseits von "Ja-Nein"-EntscheidungenVon Richard Worzel Bei der Entscheidungsfindung geht es ausschließlich darum, die besten Handlungsmöglichkeiten zu wählen. Da die Zukunft von Natur aus selbst für professionelle Futurologen unvorhersehbar ist, ist es oft effektiver, Optionen auf der Grundlage einer Reihe möglicher Szenarien statt in einem einfachen "Ja-Nein"-Format zu schaffen. Lassen Sie mich ein Beispiel anführen. Ich wurde von einem Logistikunternehmen damit beauftragt, bei der Entwicklung zukünftiger Produkte und Leistungsangebote mitzuwirken. Da das Unternehmen für die Finanzdienstleistungsbranche tätig war, versammelten wir seine Frontline-Mitarbeiter zu einer Art Workshop, bei dem wir uns mit der Frage befassten, wie sich die Finanzdienstleistungsbranche über die nächsten 5 bis 10 Jahre verändern könnte. Die Hauptfaktoren für VeränderungenWir benutzten bewährte Szenarioplanungstools, um die Hauptfaktoren für Veränderungen zu identifizieren, die sich auf die Branche auswirken. Dies half uns dabei, die wahrscheinlichsten zukünftigen Szenarien zu beschreiben. Anschließend definierten wir innerhalb jedes Szenarios, welcher Wettbewerbsdruck und welche Bedürfnisse auf die Finanzunternehmen zukommen würden und welche Produkte mein Kunde anbieten könnte, um diese Bedürfnisse zu erfüllen. Nachdem wir dies für die wahrscheinlichsten Szenarien getan hatten, konnten wir die Palette der möglichen Handlungsoptionen in drei Kategorien unterteilen:
Meiden Sie lineare PrognosenIndem sie eine einfache lineare Vorhersage der Zukunft vermieden, konnten meine Kunden vorwegnehmen, wo ihre Kunden sich zukünftig befinden werden, und die benötigten Angebote rechtzeitig bereit haben. Die Zukunft wird uns alle überraschen. Ereignisse wie die Terroranschläge von 2001, die SARS-Epidemie von 2003 und Hurrikan Katrina haben dies bewiesen. Diejenigen, die sich am schnellsten erholen und am konstruktivsten reagieren können, werden am besten abschneiden. Jenseits von "Ja-Nein"-Entscheidungen erhalten Sie mehr Optionen und eine schnellere und leistungsstärkere Entscheidungsfindung.
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Wichtige Zahlen
Prozent der Unternehmen sagen, ihr Change Management ist formlos, spontan oder improvisiert.
– Quelle: The Enterprise of the Future, IBM Global CEO Study, 2008
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